配资市场:美企利润见顶随之而来的将是裁员巨浪?
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2022年丰厚的利润帮助维持了美国企业的大规模招聘热潮。现在,美国企业利润率正在萎缩,这可能预示着就业市场将面临更艰难的时期。
参与到线上配资照样存在相应的风险,配资者要根据实际情况选择正规经营的配资市场站,及时掌握市场行情制定合理的交易计划,可适当调整仓位,减少交易的风险。随着财报季接近尾声,美国企业持续两年的利润飙升似乎结束了。根据媒体的数据,按照疫情前的标准,标普500指数成分股公司第四季度的收益仍然很高,但比前一季度下降了3%,这是自2020年以来的首次下降。净利润率将连续第二个季度萎缩。
当收益下降时,这可能是一个裁员的迹象,因为公司寻求通过降低劳动力成本来保护他们的利润率。从历史上看,当美国企业报告利润率下降时,他们通常也会表示雇员减少了。
从下的就业水平和企业利润率我们基本能够看出,从历史数据的角度来看,当美国企业报告利润率下降时,他们通常也会强调他们的雇员减少了一部分。
BloombergIntelligence首席股票策略师GinaMartinAdams预计,美国企业利润率正在收窄,这将导致更广泛的裁员。她说,利润水平对就业很重要,但“发展轨迹更重要”。
Adams指出,科技公司的利润率高于大多数同行,但仍在裁员。自去年11月以来,包括亚马逊、Meta和谷歌母公司Alphabet等行业巨头在内的科技公司已经削减了超过10万个工作岗位。
Adams表示,这些削减成本的举措帮助提振了科技公司的股价,现在“你开始看到裁员的趋势开始一点点蔓延”到其他行业。她称:“如果他们的收入继续下降,而且他们看不到隧道尽头的曙光,他们就会做出反应,削减成本。”
在美国全国商业经济协会对商业状况的最新调查中,企业表示,他们在未来三个月提价的可能性比2020年以来的任何时候都要低。表示上季度利润率收窄的企业比例为近三年来最高。对工人来说更不妙的是:至少两年来首次有更多的受访者表示,他们预计未来三个月的就业人数将下降,而不是上升。
纽约JeromeLevy预测中心研究主管RobertKing表示:“利润已经见顶,未来企业将进一步削减开支,下一步是减少招聘。目前,盈利能力和招聘决策之间的关系已经破裂。随着时间的推移,这种关系会重新确立。”
有一件事可能会阻止事态的发展,那就是企业获取员工仍较为艰难。由于企业老板们对疫情后重新招聘的高成本记忆犹新,一些企业正在囤积劳动力——在预期的衰退期间将员工留在公司,直到经济再次好转。2023年的第一份就业报告似乎支持这一观点。数据显示,雇主仍在快速招聘,1月份新增非农就业人口超过50万,失业率达到半个多世纪以来的最低水平。
建筑业就是一个例子。尽管美国住房市场正受到抵押贷款成本高企的挤压,但美国总承包商协会首席经济学家KenSimonson表示,超过三分之二的会员公司预计今年将增加员工数量。
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