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近日，深圳证券交易所对新大正下发关注函，要求该公司就大幅下调2021年限制性股票与2022年限制性股票激励计划公司层面业绩考核目标的原因及合理性进行说明，并追问该公司是否存在通过降低业绩考核要求向相关董事、高级管理人员等激励对象变相输送利益，损害上市公司及全体股东利益的情形。
深交所还要求新大正独立董事及聘请的律师事务所发表明确意见，在2023年8月15日前上报有关说明材料并对外披露。
根据新大正8月5日披露的《关于调整2021年限制性股票与2022年限制性股票激励计划公司层面业绩考核目标的公告》，该公司调整前2021年限制性股票与2022年限制性股票激励计划公司层面业绩考核目标均为，以2020年度数据为基数，2023年-2025年营业收入需分别增长200%、280%、360%，净利润需分别增长150%、210%、280%；调整后公司层面业绩考核目标为，以2022年度数据为基数，2023年-2025年营业收入需分别增长20%、50%、90%；净利润需分别增长0%、30%、75%。
经分析发现，新大正对两期股权激励的业绩考核目标大幅下调，其中，每年净利润增长的下调幅度最高达429%，2023年净利润增长的考核目标为零。
据相关数据显示，2020年，新大正实现营业收入118亿元，实现归属于上市公司股东的净利润31亿元。按照调整前公司层面业绩考核目标，公司2023年-2025年营业收入需分别不低于354亿元、50.08亿元、60.63亿元，净利润需分别不低于28亿元、06亿元、98亿元。
2022年，该公司实现营业收入298亿元，实现归属于上市公司股东的净利润86亿元。按照调整后公司层面业绩考核目标，公司2023年-2025年营业收入需分别不低于318亿元、397亿元、436亿元，净利润需分别不低于86亿元、42亿元、26亿元。
而新大正表示，调整后的业绩考核目标，同时兼具“成长性与可达成性”。
正是新大正调整做出的这个兼具“成长性与可达成性”的业绩考核目标，其股权激励对象主要是该公司相关董事、高级管理人员，引发监管层关注。
据了解，新大正2021年限制性股票与2022年限制性股票激励计划中，董事和高级管理人员获授的限制性股票数量占比分别为566%、700%。据公司8月4日晚发布的2023年限制性股票激励计划，拟向激励对象授予的限制性股票数量为145万股，激励对象总人数为20人，为公司董事、高级管理人员、中层管理人员、核心骨干，限制性股票的授予价格为75元/股。其中，将超过六成的激励份额授予董事、首席执行官刘文波、财务负责人杨谭、董秘翁家林等6名董事和高管。
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此外，深交所要求新大正结合业绩考核指标、实际经营情况、同行业可比公司等，详细说明本次调整后的业绩考核指标是否仍然具有充分的激励效果，是否有利于上市公司持续发展。
据新大正8月4日晚间发布的2023年半年报，该公司上半年实现营业收入175亿元，同比增长100%；实现归属于上市公司股东的净利润86259万元，同比下降42%。
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总的来说，每一家配资公司的限制买卖股票的限制都各不相同，所以投资者要根据不同的限制来进行操作。但最主要的是，投资者想要更多的盈利，那就需要提高自身的操盘能力，具备稳定的投资心态和抵御风险的能力，这样才可以实现自己的目标。
